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吉林市企業(yè)考勤管理系統(tǒng)軟件開發(fā)

來源:   發(fā)布于:2025/1/2 14:54:02   編輯:   點(diǎn)擊量:

一 員工考勤是吉林市公司企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利的重要依據(jù),員工上下班必須指紋打卡考勤。

二 員工的考勤由行政人事部負(fù)責(zé)管理。

三 員工須按照吉林市公司企業(yè)規(guī)定進(jìn)行考勤并及時(shí)對(duì)異?记诩凹偾闆r進(jìn)行申報(bào)。

四 各級(jí)管理者須對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控,并按照規(guī)定及時(shí)審批員工的異常考勤。

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第一節(jié) 考勤分類說明

一、遲到、早退

第五條 吉林市公司企業(yè)實(shí)行單雙休工作制。每天具體工作時(shí)間為:上午9:00—11:30,下午 13:00—17:00。

第六條 員工上下班必須在指紋打卡機(jī)上簽到,簽到次數(shù)為三次,即上班、下午上班和下班各一次。

第七條 上班不得遲到與早退。

第八條 1.遲到:超過上午9:00到崗。如因堵車等自己無法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者,時(shí)間為3分鐘內(nèi),從第三次開始處罰。2.早退:早于下午17:00離崗。3.遲到超過3-5分鐘,則每次都予以處罰。4.特殊天氣除外。

扣款規(guī)定 1.遲到、早退每次罰款10元:

2.每月遲到、早退以及脫崗在3分鐘內(nèi),累計(jì)達(dá)到2次以上開始計(jì)算處罰(即從第3次開始計(jì)算處罰),并且每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到4次予以通報(bào)批評(píng)一次。每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)5次以上(含5次),按曠工一天處理。

3.每月遲到、早退以及脫崗1小時(shí)以上至2小時(shí)以內(nèi)按曠工半天處罰,

遲到3小時(shí)及以上,按曠工一天處罰。


二、曠 工

第九條 如有下列情形之一,均按照曠工處理。

1.未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到吉林市公司企業(yè)上班;

2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明;

3.其他等同于曠工的行為。

扣款規(guī)定 曠工半天扣一天工資,曠工一天以及一天以上扣罰曠工時(shí)間的雙倍工資。


三、事假、病假

第十一條 事假須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,遇到緊急情況沒能事先申請(qǐng)須于當(dāng)日上午8:50分前電話通知上級(jí)主管和行政部,得到批準(zhǔn)后按請(qǐng)假處理,但須上班后填寫請(qǐng)假單并由上級(jí)主管簽字,將請(qǐng)假單交給行政部方能生效,否則按缺勤處理。超過1天的事假:必須有事前經(jīng)過批準(zhǔn)的書面請(qǐng)假單方可生效。

第十二條 請(qǐng)事假必須由本人告知上一級(jí)主管并填寫請(qǐng)假單,由他人代請(qǐng)假無效。

扣款規(guī)定 (1)扣除事假薪資的計(jì)算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)÷工作時(shí)間×

請(qǐng)假小時(shí)

(2)月累計(jì)事假超過5天,當(dāng)月沒有考核工資,全年累計(jì)事假達(dá)到15天沒有年終績(jī)效;連續(xù)6個(gè)月事假達(dá)到15天,或連續(xù)12個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到20天,吉林市公司企業(yè)有權(quán)解聘。

第十三條 病假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單,病假超過一天須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明,將病假證明黏貼于請(qǐng)假單后,由上一級(jí)主管簽字,三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字,并將請(qǐng)假單交給行政部方能生效,否則按照曠工處理。如病情突發(fā)不能上班,須于當(dāng)日上午10點(diǎn)前通知所屬部門主管,上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

扣款規(guī)定 (1)月病假天數(shù)在5天以內(nèi)(含5天)病假扣除計(jì)算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×50%×請(qǐng)假天數(shù);

(2)月病假天數(shù)在6-10天(或連續(xù)請(qǐng)病假達(dá)6-10天)病假扣除計(jì)算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×60%×請(qǐng)假天數(shù);

(3)月病假天數(shù)在11-20天(或連續(xù)請(qǐng)假達(dá)11-20天)病假扣除計(jì)算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×70%×請(qǐng)假天數(shù);

(4)月病假天數(shù)在20天以上(或連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月級(jí)以上),病假工資按照本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

(5)年累計(jì)病假達(dá)到30天,吉林市公司企業(yè)有權(quán)解聘。


四、工傷假

第十四條 患職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工致殘,必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證,并經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn),可按照工傷假考勤。因工負(fù)傷或患職業(yè)病,傷、病愈后復(fù)發(fā),經(jīng)所在部門以及部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源核定,確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的,可按照工傷對(duì)待。

第十五條 工傷休養(yǎng)期間,各項(xiàng)福利按國家標(biāo)準(zhǔn)。


五、婚假

第十六條 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

第十七條 符合晚婚年齡(女23歲,男25歲)且雙方均為初婚登記,可享受晚婚法定婚假。

第十八條 婚嫁包含公休假和法定假。

第十九條 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

第二十條 休婚嫁須事先填寫請(qǐng)假單,持結(jié)婚證書原件,經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字,將請(qǐng)假單交給行政部方能生效;榧僖笞越Y(jié)婚登記一年內(nèi)修完,不休者不予補(bǔ)償。


六、喪假

第二十一條 直系親屬(包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆)死亡,可請(qǐng)喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡,可請(qǐng)一天喪假。


七、產(chǎn)假

第二十二條 產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,原則上,懷孕1~3個(gè)月期間,累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間;4~6個(gè)月期間,每月有1次檢查時(shí)間;7~9個(gè)月期間,每2周有1次檢查時(shí)間,超過9個(gè)月,每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過半天。除醫(yī)院對(duì)于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外,超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。女職工正常生育的產(chǎn)假按法定計(jì)算。

第二十三條 男員工妻子生育(符合國家生育政策),給予三天帶薪陪護(hù)假。屬于

晚婚晚育的,按國家標(biāo)準(zhǔn)。


八、年休假

第二十四條 在吉林市公司企業(yè)工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)定如下:

1、工作滿一年,每年帶薪休假時(shí)間為5天;

2、工作滿兩年者,每年帶薪休假時(shí)間為6天;

3、工作滿三年者,每年帶薪休假時(shí)間為7天;

4、工作滿三年以上5年以內(nèi)者,每年帶薪休假8天;

5、工作滿5年以上8年以內(nèi)者,每年帶薪休假9天。

第二十五條 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定以及計(jì)算方式;

1、吉林市公司企業(yè)根據(jù)工作情況安排職工休假,或員工在合理安排好本職工作后向上級(jí)主管進(jìn)行申請(qǐng)年休假,申請(qǐng)年休假需要填寫年假申請(qǐng)經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn),行政部備案方可休假。

2、年休假當(dāng)年有效,不做跨年度累計(jì),如因特殊情況當(dāng)年無法進(jìn)行修完全部年假,可向人力資源部申請(qǐng),方可將當(dāng)年年假順延遲下一年度休完。

3、年休假期間,只發(fā)工資,不發(fā)獎(jiǎng)金。

第二十六條 法定假日:根據(jù)國家規(guī)定的法定假日為準(zhǔn)。


九、加班

第二十七條 員工晚加班由19:00開始計(jì)算,20:00點(diǎn)開始計(jì)算,計(jì)1小時(shí)。未到20:00,不算加班。20:00后半個(gè)小時(shí)計(jì)算。一個(gè)小時(shí)起計(jì)算,半個(gè)小時(shí)結(jié)算,可享受加班餐補(bǔ)15元/晚。

第二節(jié) 考勤審批規(guī)定

第二十八條 員工請(qǐng)假的審批規(guī)定:

《員工請(qǐng)假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書面表單提交;員工因故請(qǐng)假,均按下列規(guī)定辦理:

1.《員工請(qǐng)假單》須經(jīng)吉林市公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),報(bào)至行政部登記備案。

2.申請(qǐng)病假的員工須如實(shí)填寫《員工請(qǐng)假單》,經(jīng)吉林市公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),超過一天的病假,須附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明那個(gè),方可按照病假處理。

3.員工請(qǐng)假,若提前回吉林市公司企業(yè)上班,需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

4.任何假期,員工都需提前請(qǐng)假,員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)的,假期結(jié)束返回吉林市公司企業(yè)后,3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù),逾期不辦的,其請(qǐng)假無效,視為曠工。